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劳动法年终奖规定 离职
离职
后能否享受工作期间的奖金?
答:
2,
年终奖
是公司根据自身的经济条件以及公司的效益,公司的盈利水平等等各方面的因素,发放给员工的一种福利,发不发放取决于用人单位自己,法律对其没有明确的
规定
;3,法律依据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定,
劳动
关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
离职
员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、
发放规则
等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工...
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与
劳动
者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的
规定
》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
1月提
离职
能拿到
年终奖
吗
答:
虽然国家统计局《关于工资总额组成的
规定
》将
年终奖
作为工资的组成部分,但是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》并不强制用人单位支付相关费用。实际上,年终奖作为用人单位的内部制度,其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。 另一方面,如果公司规章制度和劳动...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不发
年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与
劳动
者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
去年奖金因为今年
离职
不给了?
答:
《办法》第二十六条“
离职
人员不予发放年终奖”的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的规定;也与
劳动法
中“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定相冲突,违反法律、行政法规强制*规定的情形,应认定为无效条款。上述分析解决了离职人员不予发放
年终奖规定
的效力问题,关于第二个...
年前被迫
辞职
年终奖
能拿到吗
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、
发放规则
等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖每个公司的
规定
不一样。年终奖是否发放,并未写入
劳动法
...
在上一家公司工作9个月后
离职
过年时可以领
年终奖
吗?
答:
在上一家工作9个月
离职
能否领取
年终奖
取决于年终奖的性质、公司制度
规定
和原劳动合同约定。一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:(一)按《
劳动法
》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于
劳动法
对
年终奖
没有硬性
规定
,其
发放标准
、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者
离职
后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。 如企业在合...
辞职
后的奖金问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底
辞职
给
年终奖
,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/
年底奖金
:年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
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